继承十亿现金以后 第109节(2/3)

之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了?，毕竟好歹是大公司，虽然上不了?位，加班也能加到死，不过工资奖金还算丰厚，属于用命换钱，但是至少?，还能有钱。

更叫董乐清觉恐慌的，是自己还没来得?及离职呢，他所在的卡素科技，效益也看着不太好了?。

可?是从?去年开始，况突然急转直?，大批小公司支撑不住，退了?市场，原本还算富余的岗位，也一?变得?难找了?。

卡素科技每周996，变态的时候甚至可?能变成007。

薛的挖墙脚大战，最开始实行起来还有费劲。

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薛试图努力笑几声，可惜实在?笑不来。

第65章

“我也没买多少啊，怎么可能，一就膨胀到这个地步了？”薛表示自己非常委屈，而且难以置信。

万象互；还想996？直接送你一个制休假，加班都加得?偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可?能扣门的经?费。

后来他结婚了?，和?妻掏空了?4个钱包，终于在这边买了?一房，正式落了?，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。

就连工资，也往?降了?一大截。

想到上可能面临的工作量，她?只觉得疼。

可?惜，和?万象互比起来，那?就啥也不是了?。

就算加班到凌晨，也能去公司堂加餐，跟有些小公司比起来，还是了?不止一截。

公司要的是能发光发的耗材，不是等着退休养老的老人。

卡素是业级的大公司，但是万象互却是可?见的成中的未来大佬，从?前途看，万象互加10分。

想一想，都忍不住疼。

工资平两者不相伯仲，都是行业级准，这一局打了?个平手。

同样都有员工堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7到晚上六开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。

董乐清这边，压力一?大了?起来，可?是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经?验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。

对于万象互递过来的橄榄枝，绝大多数人本没有办法拒绝。

只不过，对于传说的真实，依然有很多人忍不住表示怀疑。

他第一反应是拒绝。

毕竟那时候卡素的混已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在，薛也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才，不过这时候，万象互本来就于快速扩张期，正需要大批技术人才上来，从?大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了?不少?事。

像有些小公司，工资开不了?多少?，加班一不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始pua自己的员工，相比之?，卡素科技还是有一定优势和?引力的。

卡素科技留的空白?市场，被裴心柔吞了一分，但是卡素科技本，却几乎大半都落了疯狂买买买的薛手上。

夫妻俩都算是中收群，原本对于还贷信心满满，可?惜去年，妻所在的外企因为业务收缩，退了?国市场，妻于是失了?业，重新求职市场，却发现这个年纪，已?经?很难再找到称心如意的工作?。

董乐清今年40，他当年从?家乡考来的时候，也曾风光无限，后来毕业就了?大厂，起薪接近2万，也觉得?自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。

可?要说起福利待遇以?及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩了?泥里。

也就是这时候，董乐清第一次接到了?猎的试探。

对资本家来说，这是脑里泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的pua号傻傻当真。

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对这事他其实也有心理准备，照以?往前辈们?的经?验，从?大厂来以?后，靠着自己的经?验和?光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引的专家型人才。

想想当初自己努力卖这家公司份的狼狈样，真的好好笑哦！

而且卡素科技有个最?大的问题，也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从?层到中层，不是谁谁谁的小姑，就是谁谁的晚辈侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个事的。